Objetivos:

La Unidad Administrativa de Talento Humano dentro de sus atribuciones se encarga de:

• Realizar la evaluación del desempeño mediante la aplicación del subsistema de evaluación considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos.
• Realizar todos los procesos de selección de personal tanto para el personal operativo y administrativo, buscando los perfiles más óptimos para cumplir con las necesidades de la Institución.
• Coordinar anualmente el Plan de capacitación en base a las necesidades de los servidores y trabajadores de esta casa de Salud.
• La Unidad de Talento Humano realiza el registro y control de licencias, traslados y multas.
• Mantiene un orden secuencial y cronológico de todas las novedades generadas por el talento humano.
• Gestionar y monitorear la aplicación del régimen disciplinario establecido en la ley, con las instancias internas y externas competentes, cuando se informe sobre presuntos actos de corrupción o de indisciplina de los servidores públicos.
• Planes, programas y proyectos de intervención enfocados en la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.
• Las demás establecidas en el ordenamiento jurídico vigente.