Equipo Directivo > Comité de Bienestar y Fortalecimiento del Talento Humano
El Comité de Bienestar y Fortalecimiento del Talento Humano del Hospital de Especialidades Portoviejo tiene la misión de desarrollar e implementar estrategias y programas que promuevan el bienestar físico, mental y emocional de todo el personal del hospital. Su objetivo es aumentar la satisfacción, la motivación y la productividad de los empleados, creando un ambiente de trabajo saludable y positivo.
Este comité se reúne de manera ordinaria una vez al mes y de forma extraordinaria cuando sea necesario, siempre bajo la convocatoria de su Presidente/a. En cada reunión, se genera un acta de compromisos para asegurar el seguimiento de las decisiones tomadas.
Miembros:
El Comité de Bienestar y Fortalecimiento del Talento Humano del Hospital de Especialidades Portoviejo, estará conformada por los siguientes miembros:
- Presidente: El/la Gerente Hospitalario o su delegado/a
- Vocales
- Director/a Médico Asistencial, Director/a Administrativo/a Financiero/a,
- Responsable de la Gestión de Talento Humano, Responsable de la Gestión Seguridad y Salud Ocupacional, Delegado/a de la Unidad de Salud Mental y/o su delegado. Responsable de la Gestión de Comunicación,
- Secretario/a Técnica/a: el cual será elegido de entre los vocales del Comité.
- El Comité tendrá la facultad de invitar a otros profesionales a sus reuniones, según el tema a tratar.
- El Comité deberá invitar a los representantes de los trabajadores y servidores, cuya frecuencia será determinada por el mismo.
Funciones:
Son funciones del Comité de Bienestar y Fortalecimiento del Talento Humano del Hospital de Especialidades Portoviejo, las siguientes:
- Promover la Salud y el Bienestar: Desarrollar programas de salud y bienestar que incluyan actividades físicas, alimentación saludable, manejo del estrés y apoyo emocional, asegurando que el personal mantenga un buen estado de salud.
- Mejorar la Satisfacción y el Compromiso del Personal: Implementar iniciativas que aumenten la satisfacción laboral y el compromiso del personal, incluyendo reconocimiento y recompensas, desarrollo profesional y oportunidades de
- Desarrollar Programas de Capacitación y Desarrollo: Proveer formación continua y oportunidades de desarrollo profesional para mejorar las competencias y habilidades del personal, asegurando que estén bien preparados para sus roles.
- Fomentar un Ambiente de Trabajo Saludable y Seguro: Garantizar que el lugar de trabajo cumpla con las normativas de salud y seguridad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y sin riesgos para el personal.
- Facilitar la Comunicación y el Feedback: Crear canales efectivos de comunicación y feedback entre el personal y la administración, asegurando que las preocupaciones y sugerencias del personal sean escuchadas y abordadas.
- Monitorear y evaluar el Clima Laboral: Realizar encuestas y estudios periódicos para evaluar el clima laboral y utilizar estos datos para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias adecuadas.
- Gestionar el estrés y la Salud Mental: Implementar programas de apoyo para la gestión del estrés y la salud mental, proporcionando recursos y servicios de apoyo psicológico y emocional para el personal.
- Disminuir el ausentismo laboral: Implementar un sistema para monitorear y analizar las tasas de ausentismo laboral, identificar sus causas subyacentes y
desarrollar estrategias y programas específicos para reducir el ausentismo, mejorando así la asistencia y el compromiso del personal.
“Comprometidos con el bienestar de quienes cuidan de todos”
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